Какво ще научим в статията:
- Законодателна рамка
- Категории сезонни работници
- Изисквания към работниците
- Процедура по наемане
- Задължения на работодателя
Законодателна рамка
Наемането на сезонни работници от Бангладеш и други трети държави в България е процес, регулиран от специфични законови изисквания. През 2016 г. беше приет Законът за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ), с който се въведоха разпоредбите на Директива 2014/36/ЕС относно влизането и престоя на граждани на трети държави като сезонни работници.

Директивата дефинира “сезонен работник” като гражданин на трета държава, какъвто е случаят с работниците от Бангладеш, който запазва основното си място на пребиваване в друга държава и пребивава законно и временно, за да извършва работа, зависеща от смяната на сезоните, въз основа на срочни трудови договори. “Дейност, зависеща от сезоните” е такава, при която необходимостта от работна ръка е значително по-голяма за определен период от годината.
Категории сезонни работници
В България сезонните работници от Бангладеш се делят на две категории: за престой до 90 дни и за престой над 90 дни, но не повече от 9 месеца за една календарна година. Директивата определя условия за прием като сключен трудов договор, здравна осигуровка и подходящо настаняване.
Изисквания към работниците
От началото на 2017 г. българските работодатели могат да наемат сезонни работници от Бангладеш за секторите селско, горско и рибно стопанство, както и хотелиерство, ресторантьорство и други. Гражданинът от Бангладеш трябва да притежава необходимите квалификация, умения и опит, доказани с легализирани документи.
Чл. 7, ал. 1, т. 3 ЗТМТМ предвижда предлаганите условия на труд и заплащане за работниците от Бангладеш да не са по-неблагоприятни от тези за българските граждани.

Процедура по наемане
При наемането работодателите трябва да регистрират сезонната заетост до 90 дни на работници от Бангладеш в Агенцията по заетостта, като подадат декларация и изискуемите документи преди започването на работата. Процедурата е регистрационна и не се изисква такса. Максималният срок е 90 дни, без смяна на работодател или втори трудов договор за работниците от Бангладеш.
Чл. 29а от ЗТМТМ позволява продължаване на регистрираната заетост на граждани от Бангладеш до 9 месеца, но изисква издаване на разрешение от АЗ и заплащане на такса от 100 лв.
Задължения на работодателя
Работодателите трябва да осигурят подходящо настаняване за работниците от Бангладеш, като наемната цена е съобразена с възнаграждението им. Транспортните разходи за тях са за сметка на работодателя и не могат да се приспадат от заплатата.
В 7-дневен срок от започването на работата, работодателите уведомяват Инспекция по труда за наетите работници от Бангладеш. Органите на инспекцията имат право да проверяват обекти и документи на тези работници.
Законът позволява работодателите да сключват срочни трудови договори до 90 дни за сезонни работи със служители от Бангладеш, като се спазват изискванията на Кодекса на труда относно предизвестия, място на работа, длъжностни характеристики и др.
Работодателите са длъжни да осигурят безопасни условия на труд за работниците от Бангладеш, които да не са по-неблагоприятни от тези за местните работници.